而林東的操作不停。

已經(jīng)繼續(xù)，掃視著眾人說道：“誰是二把手？”

所有員工的目光，這個時候，齊刷刷匯集到了副廠長張正德的身上。

張正德也是心中一慌，頭皮發(fā)麻，但是，這個時候，也只能硬著頭皮說道：“我，我是副廠長?！?/p>

林東看了他一眼，說道：“廠長的位置，現(xiàn)在由你來接手，你有能力做好這個廠長嗎？”

“啊？”

張正德頓時就是愣住了，同樣根本反應(yīng)不過來。

不是追責(zé)嗎？

不是他這個副廠長二把手也要追責(zé)嗎？

怎么突然，反而是升職了，能做到廠長的位置。

就在他發(fā)愣的時候。

林東等待了兩秒鐘，見到他還在發(fā)愣，已經(jīng)有些不耐煩，看向其他人。

“誰是三把手？”

一句話意思太明顯了，副廠長不說話，他就要直接讓三把手來接手這個廠長。

這一下張正德反應(yīng)了過來，連忙急促的說道：“我能，我有能力做好這個廠長?！?/p>

作為副廠長，能夠榮升為廠長，是他做夢都想的事情。

林東看了他一眼，露出了一個鼓勵的微笑：

“這就對了嘛，做人要有自信，有些機會稍縱即逝，如果不能抓住，不會有第二次機會?！?/p>

張正德頭上的汗都下來了，心說確實是這樣。

剛剛他還有點差點沒反應(yīng)過來，可不，差一點，這個機會就稍縱即逝。

雖然是有著這樣的心理，非常認(rèn)同林東的話。

不過。

面子上卻是很尷尬。

林東當(dāng)著這么多人的面，把這話挑明了，讓他擔(dān)心其他人會怎么看他。

就這么想做這個一把手？

雖然，這個問題是肯定的。

但是，這個時代，表達(dá)的方式要很含蓄才行。

明明很想要，但是，也要表現(xiàn)的他是無奈接受。

即便是上級任命的時候，都要說一些場面話，比如事實上我不想做這個廠長云云，但是等等……

他也是想含蓄一下，表子里子的都想做了，只不過，現(xiàn)在林東的這種操作。

也不給他這兩種選擇都有的機會。

也只能一咬牙，面子不要了，里子才重要。

林東哥根本不管他怎么想，已經(jīng)繼續(xù)說著：

“把財務(wù)，人事，各車間主任，等管理層都叫上，帶我到去會議室，我們先開一個小會?！?/p>

“哦，好，好的?！?/p>

張正德反應(yīng)了一下，連忙答應(yīng)，快速的喊過來，幾個車間主任，以及財務(wù)，人事負(fù)責(zé)人。

然后帶著林東，去往會議室。

趙小婉作為秘書也連忙跟了上去。

原來的廠長孫大河，這個時候徹底傻眼了。

傻在了原地。

到現(xiàn)在根本反應(yīng)不過來，這是個什么情況。

怎么突然之間，他這個廠長就被架空了。

副廠長還有一眾其他高層，都聽林東的話，跟著林東走了？

工人們這個時候也是傻傻的搞不清是怎么回事。

不是打壞了人來找后賬嗎？

怎么現(xiàn)在又去開會了？

或者說，開會就是為了打壞人的事情？

各種的心思，他們也只能等在原地，等最后的結(jié)果。

把之前的目的，絕不讓資本家進(jìn)廠子的事情，完全拋在了腦后。

會議室里面。

林東坐在長條會議桌的首位。

這種富有年代感的會議室讓他有些不適應(yīng)。

和重生之前，高檔的總裁會議室相比，這里的條件簡直簡陋的不像話。

當(dāng)然。

現(xiàn)在也只能調(diào)整一下自己的心態(tài)。

沒辦法現(xiàn)在就這條件。

坐在會議室首位的林東，久而久之養(yǎng)成了的習(xí)慣，上位者的氣勢更足。

副廠長，財務(wù)，人事負(fù)責(zé)人，還有幾個車間主任，分坐在會議桌的兩旁，更是有些緊張，都不敢弄出什么動靜。

林東的威嚴(yán)，讓他們感受到了很強的壓迫。

這個時候，林東看了一眼趙小婉。

趙小婉連忙把手中的材料袋，放到了林東的身前。

林東打開，拿出合同，同時說道：

“這是國營二廠承包制的合同，你們看一下，當(dāng)然，最主要看一下，關(guān)于管理層的工資調(diào)整?！?/p>

“承包后的國營二廠，提倡的是多勞多得，而作為管理層，更是對整個企業(yè)至關(guān)重要，所以，首先打破了大鍋飯，人人工資平等，管理層是三倍工資的制度?！?/p>

把重點講完。

林東把合同書先推給了副廠長張正德。

而林東的這句話。

在場的幾個管理層，已經(jīng)驚的嘴巴長大。

心里怦怦跳個不停。

管理層三倍的工資制度？

這就相當(dāng)于讓他們的工資直接翻了三倍。

如果是真的，這個驚喜真的是來的太大了。

張正德快速的翻看著合同，合同上寫的明明白白，確實和林東所說的一樣。

管理層三倍工資制度。

并且合同上有市政的印章，這是一份完全生效的合同，根本不可能作假。

看著這種情況，張正德的呼吸都有些灼熱。

看像林東的目光，滿滿的是唯命是從的樣子。

可以說，這一刻，這一是直接上到了天堂。

不但做到了廠長的位置，而且有三倍的工資。

真的可謂是名利雙收。

其他的車間主任，也是一個個快速的傳看了一遍合同。

同樣，看向林東的目光無比灼熱。

林東則是不茍言笑的看著他們。

對這個時代這些人的心理，林東太輕松就能夠把控。

錢到位，一切都OK，這比賠笑臉什么的，有用太多。

沒能力的人，只能靠陪笑臉，而有能力能賺到錢人，直接用錢砸。

就是這么簡單粗暴，解決問題高效。

而事實上。

這根本也算不上是白白扔錢，完全是一個企業(yè)制度上的完善。

國企之所以沒落，最主要的是大鍋飯制度。

無論干多少都是一樣死工資，誰會有積極性？

生產(chǎn)效率怎么提上去，產(chǎn)品創(chuàng)新怎么提上去？

所以這種形式注定了，國企的經(jīng)營會越來越舉步維艱，在市場競爭中沒有任何的競爭力。

管理層的高工資制度，是以后無數(shù)嘗試總結(jié)出來的成功經(jīng)驗。

管理層是一個企業(yè)的中流砥柱，如果他們都得不到合理相應(yīng)的待遇，怎么能夠做到帶動整個企業(yè)進(jìn)步??！