《以前我是蘇東坡》 章節(jié)介紹

有一種小說主角，他們郎才女貌，是天造地設的一對，他們的愛情故事令人向往。這是作者古岳所寫的小說《以前我是蘇東坡》，主角是岳光楠李久淑。第4章主要內容：從此，公司明文規(guī)定，以后嚴禁在辦公桌前吃飯，也不準吃零食。公司免費提供水果，但必須在茶水區(qū).........

《以前我是蘇東坡》 第四章 不要加班費受到當眾表揚 在線試讀

從此，公司明文規(guī)定，以后嚴禁在辦公桌前吃飯，也不準吃零食。公司免費提供水果，但必須在茶水區(qū)吃完，才能進入到辦公區(qū)域。

這項規(guī)定比岳光楠進入公司早了三年的時間。公司所有員工對于不準在辦公區(qū)吃東西的規(guī)定嚴格遵守，從沒有一個人違反。大家對于規(guī)定完全接受的意義在于這項規(guī)定不是有損人格和剝奪人基本權利的苛刻條件。

廣告公司每天接待很多的客戶和業(yè)務相關人員，試想想，辦公室里彌漫著各種味道，此時恰巧客戶來公司洽談業(yè)務，客戶會不會捂著鼻子交談？會不會產生由氣味而引發(fā)種種聯(lián)想：這家公司的員工上班時間吃東西，沒有正經(jīng)事等等猜想……此舉必將大大有損公司的整體形象。再者，即便過了早餐時間，人們在辦公桌前咀嚼各種零食，會給客戶留下大千公司的員工不敬業(yè)，不專業(yè)的錯誤印象。持久下去，對于公司良好發(fā)展的品牌和口碑是一種極大的損害。

品牌形象是外在和直觀的，并影響深遠。為此，公司為了保持品牌形象，特制訂平衡策略，施行不允許吃任何東西的硬性條款時同時，增加了一條軟性福利：每人每日增加午餐補助。岳光楠初來公司時是八元，一年前漲成十元。去年農歷年前，公司調整為十二元?；丶页燥埖膯T工同樣享受午餐補助的待遇。

十二塊錢可以在這棟商務樓下一家環(huán)境干凈素雅“家的味道”的面館里，買上一碗加著鹵豆腐塊的西紅柿雞蛋面和一瓶汽水，十二元的午餐補助對于中午不回家吃飯的員工們來說，大家非常知足并滿意。

這樣好的待遇，岳光楠都不曾在剛參加工作的同學們之中聽到過。本著一份對工作盡職盡責的責任感，他盡力做好手頭的每項工作。每次下班后，常常將沒有寫完的文稿或者策劃項目文案，帶到家里去寫，從沒有在公司申請加班補助。公司對于下班后，不在公司加班沒有硬性要求，但必須在規(guī)定時間內交出方案。

雖然在家里加班，高部長還是填報了幾次加班申請單，岳光楠卻從來沒有簽名，領取過加班的費用。公司的財務部和人事部都對岳光楠加班而不申請補助的行為大加稱贊。

一個月在家里加班不超過三次。岳光楠覺得既然在家里做方案，就不屬于加班，如果再申請加班費，有些過意不去，為這件事，他曾經(jīng)征求過家里人的意見，父母都支持他不要加班費的行為。

在家里的房間，沒有人打擾。岳光楠享受一個人單獨思考的時光，在家里點燃一根檀香，靜靜地思考，效率出奇的高，很多方案的閃光點都是一個人專注的思考時迸發(fā)的，他不想將這個秘密與他人分享。再者，在家里坐在電腦前玩幾個小時游戲，還不如做一些工作上沒有做完的事情，付出這種小事，同公司所給予的福利相比根本不值一提。

他覺得公司已經(jīng)給與的夠多了，將不想再要加班費的想法告訴高部長。高部長沒有說什么，聽到岳光楠說以后不再領取加班費用時，使勁地眨了幾下眼睛。從此以后，高部長不再填寫岳光楠的加班申請表。

初入公司的岳光楠并不知道，不遵守公司潛規(guī)則的后果是嚴重的。大家雖然沒有當面挖苦岳光楠，但是部里的幾個人紛紛到高部長那里訴苦：岳光楠不要加班費，我們還能不能申請加班補助？他這樣高風亮節(jié)，影響得可是大家的利益，能不能請高部長勸說一下岳光楠，收回其不要加班費的做法。

高部長駁斥了告狀的同事：“人家不需要加班費，屬于個人行為，人家并沒有不讓你們不要，公司會一如既往的發(fā)放加班費用，不用擔心?！备卟块L嘴上替岳光楠做出解釋，但是他也在潛規(guī)則的圈子里，每個月加班一個不落的都申報上去。

雖說按下了部里這幾個人的意見，但并不說明部里的其他人沒有意見，岳光楠這小子特立獨行，受到部里的人的抵制。到底該如何安撫大多數(shù)的部門員工，還是如何才能勸解岳光楠接受加班費？高部長心里沒底，兩相為難。他帶著疑問走進專管人事財物的副總張偉強的辦公室，向張副總陳述了目前員工出現(xiàn)的情況。

高部長的學歷并不高，僅僅高中畢業(yè)而已。但是作為部長，他喜歡招攬并留住高學歷的人才，并希望這些人才發(fā)揮更大的價值。對于人事部分來的大學生和研究生，高部長都尊敬有加，并不因為自身學歷低而對高學歷的人才產生絲毫的偏見和歧視，更不打壓這些人才，高部長覺得這些人才不是自己的專屬品，也不是部門的專屬品，他們屬于公司，是公司發(fā)展的新鮮血液和持久發(fā)展的源源不斷的動力。

因此，高部長對于學歷高文案創(chuàng)意做得好的人才都竭力在龔總面前推薦。主管人事部財務部和辦公室的張副總就是從部里提拔起來的。

最先張偉強從事的是文案撰寫的工作，高部長為了培養(yǎng)一個復合型人才，又將其放在業(yè)務組長的位置上，張偉強照樣干得出色，并獲得客戶的交口稱贊。張偉強當員工期間與公司上下關系處理的非常有節(jié)有度，尤其與員工們相處的十分融洽，在員工中有著較高的威信。

高部長認為，張偉強具備了一名副總的所應具有的全部素質，業(yè)務能力和管理能力已遠遠超過自己。高部長私下建議龔總，說出自己的想法。恰巧，原來的副總因為不是本地人，離職回到原來的家鄉(xiāng)與愛人結婚，以后不回邢臺工作。張偉強理所當然得獲得副總的職位。

高部長從未向張偉強說起過此事，張副總不知道高部長在龔總面前推薦過自己，高部長一如既往的保持低調，這是龔總欣賞高部長的原因之一。

張偉強聽說此事的原委后，當面肯定了岳光楠的做法，公司并不缺少此項開支，難能可貴的是岳光楠加了班，而不要費用。張偉強說從公司的角度考慮，有必要在員工大會上贊揚這種不計較私利的工作態(tài)度，不能讓付出的人失去金錢，還要失去其他的東西。他認為宣揚正義的，摒棄一些流言蜚語，是對新員工岳光楠最大的支持。

高部長不明白這項加班費的提出，是張副總上任伊始向龔總申請的，岳光楠不要加班費，往大里說是不計個人報酬，但是這不是明著反對張副總的提議嘛，這項提議已經(jīng)施行了，從沒有一個人不要啊。

高部長想對張副總說勸解一下岳光楠接受加班費的話，使得張副總的心里稍稍平衡一下，甚至沒有踏進辦公室之前還認為張副總會壓下?lián)?，讓自己去勸說這個新來的員工接受公司的福利，部門的事情自行解決，不用請示。當他看到張副總大義凜然地贊揚岳光楠，并義正言辭地提出要在大會上表揚，他又困惑了，原本尋求解疑答惑來了，沒想到事情反被自己的匯報弄得更復雜了，他后悔找副總匯報。

出了副總辦公室，他四處張望，沒有人注意自己，他將手伸進褲兜，使勁得在自己的大腿上掐了一把，擰得生疼，他眉頭稍稍皺了一下，即恢復如常。

高部長嘆息一聲，裝出一副若無其事的樣子，回到座位。

公司每星期一召開員工大會，張副總在會上表揚了岳光楠不要加班費的良好品質，副總表揚的話語擲地有聲：以前經(jīng)常聽到人說起過雷鋒，而真正的雷鋒不就在眼前嘛，希望公司的其他人能夠學習岳光楠不計個人私利，一門心思為了工作的行為。

受到口頭表揚的岳光楠沒有趾高氣昂，反倒有些受寵若驚。當時不要加班費的行為很單純，從沒有想受到表揚。

散會后，大家再看岳光楠時的眼神，復雜的意味多了些，甚至有些同事射來的目光更加刺眼。別的部門同事甚至一個接一個得來到高部長的辦公桌前，同高部長說著什么，一邊說話一邊瞟著岳光楠所坐的方向。如果不是公司規(guī)定討論方案時，不允許三個以上的人在辦公桌前討論。如果超過三個人，必須到大會議室進行討論。同事們早將高部長的桌子圍得密不透風。

高部長無可奈何，卻又裝得從容，這些同事們是別的部門的人，雖說營銷策劃部在公司很重要，但再好的方案也需要美工設計，需要工程部后續(xù)安裝，更需要在人事部財務部爭取一些部門的利益，對待這些人，如果像對待部門里的下屬一樣隨便幾句就應付過去，以后本部門即將在公司里干得相當困難。

高部長裝作喜歡傾聽的樣子，點點頭，口中嗯嗯的回答。新來的員工與公司有一定的磨合，是哪家公司都存在的現(xiàn)實狀況，但是作為一部之長，如果說出半句同情理解的話，即表示對岳光楠的支持。更不能說屬下的壞處，做為屬下的直接上級，如果管理不好屬下，豈不是最大的失職嗎？

高部長對來找自己一探究竟的同事們無可奈何，甚至開始討厭他們的所作所為。如果透出只言片語的解釋或者流露出不耐煩的任何表情，極少數(shù)好事的員工會在張副總面前夸張地“打小報告”：岳光楠的行為背后似乎受到高部長的支持。

想到這里，高部長不禁心中一凜，臉上的表情愈加凝重，他舉起半個手掌大小的水杯，不斷地喝水遮擋臉部的表情。公司就是有些人愛操閑心，如果把精力放在工作上多好。雖然他不同意岳光楠的特立獨行的做法，但是更厭煩這些找他訴說的同事。這些紛至沓來的人想聽到從自己口中說出本部門員工的不好，他著實講不出來，這不是他做人辦事的一貫作風。

高部長盯住岳光楠座位的方向，岳光楠平靜的坐在座位上。他隱隱擔憂，老話講：防民甚于防川，部里的幾個人可以不再找他訴苦，但是其他部門的人悠悠之口是無論如何也堵不住，擋不了的。