《以前我是蘇東坡》 章節(jié)介紹

小說《以前我是蘇東坡》的主角是岳光楠李久淑，他們的人設(shè)很受讀者討喜，可以說收獲了一大批忠實(shí)粉絲。《以前我是蘇東坡》第5章內(nèi)容概述：加班費(fèi)涉及到員工的切身利益。好像公司為眾人準(zhǔn)備的一塊誘人的小蛋糕，大家無不想在美味漂亮的小蛋糕上分得一塊，即便.........

《以前我是蘇東坡》 第五章 身處潛規(guī)則卻渾然不知 在線試讀

加班費(fèi)涉及到員工的切身利益。好像公司為眾人準(zhǔn)備的一塊誘人的小蛋糕，大家無不想在美味漂亮的小蛋糕上分得一塊，即便是指甲蓋大小的一塊也行。不曾想，一個(gè)新來的員工，不但不吃蛋糕，也不讓別人好好吃蛋糕。岳光楠沒有“吃”，已經(jīng)得罪了所有人。

眾人眼中岳光楠不要加班費(fèi)的行為，恰恰如同其親自動(dòng)手“吃”掉最大的一塊，其中嫉妒羨慕詆毀等等種種負(fù)面情緒應(yīng)運(yùn)而生。同事們認(rèn)為岳光楠不懂事，尤其不知道遵從公司的潛規(guī)則，剛來公司就沽名釣譽(yù)，以后還不知道做出什么影響大家利益的事情呢。

岳光楠安靜地坐在座位上，好似“泰山崩于前而色不變”。根本不知道他的行為已經(jīng)引起眾怒。他成了同事們的眾矢之的。他的行為猶如一塊巨石投入平靜的湖面，驚起水面一大片的漣漪，不但驚動(dòng)水里的小動(dòng)物，更驚嚇了湖邊棲息的水鳥，水鳥們紛紛驚叫著沖向天空。

岳光楠?jiǎng)傔M(jìn)入公司做雜務(wù)時(shí)，都是正點(diǎn)下班。偶爾一次的加班，因?yàn)樘幱趩T工實(shí)習(xí)期，而無法獲得加班申請。分到部里轉(zhuǎn)正以后，寫文案時(shí)，避免不了加班。副總當(dāng)眾表揚(yáng)岳光楠的行為，推波助瀾，使得岳光楠處于更加尷尬的境遇。以前不過部里的幾個(gè)人有怨言，這次成了公司的大部分人都與岳光楠相對比。眾人心里有怨言，但不直接面對岳光楠，生怕挖苦岳光楠之后，博得只爭金錢的“惡名”。

中國人的內(nèi)心亦是如此，一部分人需要講出來，這樣才能釋放心中的不滿，他們對待不滿意的人往往采取四種方式：這些人雖然對某個(gè)人有意見，但從不當(dāng)面指出，只在背后嘰嘰喳喳，其中的一部分人找到與那個(gè)人關(guān)系不錯(cuò)的人，在他熟悉的人們周圍形成輿論，期待那個(gè)人自我轉(zhuǎn)變；另一部分人做得并不優(yōu)雅，找到平時(shí)與那個(gè)人有過交鋒的“對手”，一同貶斥那個(gè)人的種種作為，甚至提升到品評那個(gè)人的人格和思想品質(zhì)的高度；還有一部分人只和自己關(guān)系較近的同事分享自己的不滿情緒；剩下的極少的一部分人，只和持有同樣觀點(diǎn)的人們隨口說說心中對那個(gè)人行為地品評，一段時(shí)間后，直到被另一個(gè)人或另一件事情代替。

不論怎樣，這些平時(shí)關(guān)系或遠(yuǎn)或進(jìn)的人們，為了捍衛(wèi)某項(xiàng)規(guī)則，并使規(guī)則繼續(xù)在新來的人形成定勢，迫使新人接受，人們豪不疲倦地行使著老人的“義務(wù)”，規(guī)則也在眾多人們的堅(jiān)持下繼續(xù)流傳下來。

大家對于破壞潛規(guī)則的人，抱有幸災(zāi)樂禍的心理。大部分的人們心里想：即便對一個(gè)人抱有強(qiáng)烈不滿的情緒，卻從不第一個(gè)去說，內(nèi)心反倒希望有人去說，甚至希望出現(xiàn)一個(gè)“拯救世界”的“英雄”狠狠地挖苦諷刺大家心目中的“最不懂事的人”和“最看不慣的人”。極少的個(gè)別人陰暗想地采取過激行為也未償不可。甚至有的人到平時(shí)與自己產(chǎn)生糾葛的人面前，貌似義正言辭得點(diǎn)起一把火，期待平日里看不順眼的人能振臂一怒，做出不理智的行為，這才達(dá)到同時(shí)消滅兩個(gè)“對手”最終的目的。

就連稱贊過岳光楠的人事部和財(cái)務(wù)部的幾位同事也異樣得看著岳光楠，他們和大家一樣都申領(lǐng)加班費(fèi)。做為同事，他們在工作職務(wù)的范圍內(nèi)可以口頭上稱贊，而他們回到員工的角色時(shí)，領(lǐng)取加班費(fèi)又是另一回事。如果公司真得取消加班費(fèi)，他們一樣遷怒于岳光楠。

涉世未深的岳光楠，如何了解人們內(nèi)心復(fù)雜的心理活動(dòng)，世間的人們不都是說著一套，做著一套，口是心非的信誓旦旦，轉(zhuǎn)過身后就翻臉。真正心口一致的人不多見，古代的思想家和政治家里，王陽明和曾國藩可以稱得上是做人心口一致的典范。

其實(shí)，公司的一部分人加班并不是在乎不多的加班費(fèi)，而是通過每月多次填寫的加班費(fèi)用申請表，證明自己工作的努力與付出比他人更多一些，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，以期遇到合適的時(shí)間，在職位升遷和年終考評時(shí)，獲得更豐厚的獎(jiǎng)賞。

即便沒有更好的機(jī)遇，人們也不想落下工作不努力的名聲和印象，這是眾人心中不曾說出的潛規(guī)則，岳光楠?jiǎng)倓偞髮W(xué)畢業(yè)，踏上社會的第一份職業(yè)就是大千公司，他何曾知道這般深不可測的潛規(guī)則，如果知道他個(gè)人的行為引起公司所有人都天怒人怨的話，他寧可像大家一樣申領(lǐng)，何必成為眾矢之的自討苦吃呢？

潛規(guī)則是不能說出來的，說出來的規(guī)則不能稱之為潛規(guī)則。高部長不是不想勸說，而是不能說。高部長思慮的全面而縝密，直接要求岳光楠申領(lǐng)加班費(fèi)吧，岳光楠會覺得高部長以領(lǐng)導(dǎo)的身份壓制他，他做的無損于公司利益，并且光明正大。從某種角度而言，任何一個(gè)人去勸說岳光楠申領(lǐng)加班費(fèi)，都會成為舍己為人的對立面自私自利，追求金錢的“拜金主義者”。雖然公司設(shè)立此項(xiàng)福利，難保公司有一天不撤銷此項(xiàng)福利。另一點(diǎn)，會造成岳光楠心中部長的權(quán)威形象降低，有可能造成平時(shí)工作的抵觸。

高部長從不癡迷權(quán)力，更不愿享受權(quán)利帶來的任何好處。他跟隨龔總十幾年，龔總開安裝門市時(shí)，就跟著龔總當(dāng)學(xué)徒工，是公司里員工工作時(shí)間最長的元老級人物。

高部長從未向任何人提起與龔總的關(guān)系，一如既往地保持低調(diào)的工作作風(fēng)。他不想當(dāng)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，只想好好的做一名員工，做好份內(nèi)的工作。龔總不同意，營銷策劃部是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的部門，需要包容有涵養(yǎng)的人管理思緒飛揚(yáng)的人才們，不得已，高部長只好上任，并繼續(xù)保持謙虛不驕不躁的行事風(fēng)格，同任何人不產(chǎn)生一點(diǎn)摩擦，甚至自己多干一些，也不愿意同別的同事產(chǎn)生誤會。

高部長不想說的原因深深地隱藏在心底，高部長以前曾經(jīng)毫無心機(jī)的做過曾經(jīng)類似同情新員工的事情，沒想到卻招來的不必要的麻煩。岳光楠沒有來公司之前，一所中國大學(xué)排名前十位的大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，分到營銷策劃部。

高部長愛惜人才，非常愿意部里的下屬們和他一樣，工作的時(shí)間長久一些，更樂意和員工打成一片。一次，高部長看到這名新員工寫文案辛苦，順口說了一句：“累了可以發(fā)會呆，放松一下大腦?！毙聠T工覺得，這是部長頒發(fā)了“免死金牌”，允許自己在部門里享有特權(quán)，休息時(shí)竟然趴在桌子上睡著了。從高部長座位的角度只能看到新員工趴在桌子上，他并不知道新員工已經(jīng)睡著。

常務(wù)副總褚新民經(jīng)過時(shí)，看到趴在桌上睡覺的新員工，以為員工會馬上清醒，沒想到員工一直沉浸夢鄉(xiāng)，常務(wù)副總命旁邊的同事叫醒睡覺的員工，詢問其為什么在工作期間睡覺，是不是身體不舒服，如果需要請假，可以跟高部長打聲招呼寫請假條，回家休息身體會恢復(fù)得更快一些。

不曾想，新員工的回答令所有人大跌眼鏡，尤其氣得當(dāng)初關(guān)心員工的常務(wù)副總臉色發(fā)白，新員工直沖沖地頂回了常務(wù)副總的同情關(guān)懷：“是高部長讓我睡覺的?！?/p>

如果換做是其他人，絕對不會回答得這般的直白與稚嫩，他們會首先承認(rèn)自己錯(cuò)誤，并誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)道歉。任何一名管理者，當(dāng)著眾多員工的面都希望下屬尊敬領(lǐng)導(dǎo)，為事情的解決留有余地。

常務(wù)副總憐惜的看了一眼睡覺狡辯的員工，員工將責(zé)任推給一線管理者，說明高部長默許員工睡覺，高學(xué)歷畢業(yè)的研究生就可以在大庭廣眾之下睡覺？被發(fā)現(xiàn)后還頂撞領(lǐng)導(dǎo)？即便是牛津大學(xué)劍橋大學(xué)和美國名牌大學(xué)畢業(yè)的高學(xué)歷人才應(yīng)聘到跨國大公司同樣不能在上班期間睡覺吧。

褚副總關(guān)心的詢問就是在為犯錯(cuò)的員工找臺階下，沒想到員工不領(lǐng)情，反倒將責(zé)任推給部長。

褚副總臉色由白轉(zhuǎn)紅，大步走到高部長面前，火冒三丈地訓(xùn)斥部長，開出罰單。+

高部長哭笑不得，接受了常務(wù)副總的罰單，罰單上清晰地寫著：允許部門員工在工作期間睡覺。處罰金額三百元。

高部長沒有任何申辯與抗議，更沒有找龔總訴說內(nèi)心的委屈。這件事例使得高部長在關(guān)懷員工時(shí)，不忘了加上一句：“可以發(fā)會兒呆，但不能睡覺，更不能趴著。如果上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的錯(cuò)誤，要積極主動(dòng)地承認(rèn)錯(cuò)誤，不能狡辯，更不要推到部長身上?！?/p>

高部長不想強(qiáng)迫岳光楠接受，以免岳光楠某天哪根神經(jīng)搭錯(cuò)線，再吐露出來是部長要求必須接受的，于情于理，到那時(shí)自己真成了公司的罪人了。

鑒于此，岳光楠也是剛來部里，高部長無法同他說清必須接受公司的加班費(fèi)的相關(guān)利害。從內(nèi)心深處高部長同意岳光楠的做法，高部長以前跟龔總干活時(shí)，有時(shí)一天要從日出干到天黑，從沒有要過什么加班費(fèi)，這種情況維持了四年多的時(shí)間。高部長同岳光楠一樣覺得：多付出一些精力和時(shí)間，不要加班費(fèi)也無所謂。

高部長最不能與岳光楠講的深層原因是這項(xiàng)費(fèi)用是張偉強(qiáng)提升為副總后親自向龔總申請的。